[email protected] 16 de December de 2019
boneco muito flexivel

As habilidades são a nova moeda no mercado de trabalho. As habilidades mostram a oferta e a demanda em um nível mais sutil do que as especialidades nas quais o conhecimento e as habilidades estão mudando mais rapidamente e em graus que geralmente se tornam obsoletos antes de serem obtidos.

As habilidades são uma variável muito mais dinâmica. O uso de habilidades como uma variável de análise fornece uma ferramenta poderosa para ajudar os formuladores de políticas a se prepararem para o futuro e, ao mesmo tempo, melhorar a resiliência em nossos dias.

Com base nessas mudanças, o LinkedIn desenvolveu o Genome Skills, uma nova métrica que permite usar esses recursos analíticos para entender melhor as tendências e os eventos do mercado de trabalho. 

Usando as informações de habilidades fornecidas pelo Economic Graph do LinkedIn, uma representação digital da economia global com base em dados de 630 milhões de membros da rede com mais de 35.000 habilidades em todo o mundo, essa métrica nos permite identificar e analisar o perfil de habilidades únicas de diferentes segmentos do mercado de trabalho. 

Podemos usá-lo para identificar as habilidades mais comuns em um segmento do que em outros. Esses segmentos podem incluir geografia (por exemplo, cidade), indústria, tipo de trabalho (por exemplo, especialistas em dados) ou gênero (por exemplo, mulheres).

Por exemplo, a China estudou a dinâmica das habilidades digitais em duas das regiões economicamente mais ativas e abertas: a região da Grande Baía de Guangdong-Hong Kong-Macau e o Delta do Rio Yangtze. 

O relatório sobre a economia digital eo desenvolvimento de talentoso primeiro descobriu que havia um fluxo geral de talentos com habilidades digitais na região do Grande Golfo da China, e Shenzhen era o centro de talentos digitais na região. 

Além disso, os resultados mostraram que, na região, a especialização se concentra principalmente nas áreas técnicas e de finanças, além de habilidades gerais, como gerenciamento e liderança de projetos, com um nível relativamente baixo de integração das habilidades digitais. 

Habilidades flexíveis, como gerenciamento, liderança e negociação, têm uma classificação mais alta nessa região, independentemente de especializações de alto nível ou orientações digitais.

Um relatório semelhante para o Delta do Rio Yangtze mostrou que Xangai desempenha um papel importante no treinamento e desenvolvimento de talentos de nível inferior, com habilidades diversas para apoiar outras regiões. 

Além disso, ficou claro que as dez especializações que mais crescem nos últimos quatro anos são cargos de nível médio e sênior, em particular atendimento a clientes, marketing, finanças, operações e outras funções. As habilidades que mais cresceram podem ser divididas em quatro categorias:

  • 1. Habilidades funcionais, como marketing e atendimento ao cliente.
  • 2. Habilidades flexíveis, como liderança.
  • 3. Habilidades digitais, como redes sociais.
  • 4. Habilidades adicionais, como uma língua estrangeira, em particular inglês.

As categorias de habilidades indicam que a região do Delta do Rio Yangtze está cada vez mais aberta ao mundo inteiro e cada vez mais vinculada a oportunidades digitais.

Tais resultados estão se tornando cada vez mais valiosos à medida que nossa sociedade se prepara para o futuro mercado de trabalho. 

Os políticos podem querer usar esses perfis de habilidades para determinar futuras carreiras para pessoas em ocupações cuja popularidade está em declínio. Os provedores de educação e treinamento poderão alinhar os currículos com as novas tendências de habilidades. 

E à medida que a diversidade se torna mais importante, os perfis de habilidades de pessoas de diferentes origens podem ajudar a preencher melhor as lacunas e reduzir as barreiras.

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