[email protected] 26 de October de 2020
homem com mordaça

Na economia moderna, a perda de empregos é comum. As pessoas desistem e se procuram, as pessoas são demitidas devido ao fechamento de empresas ou à falência, e alguém não pode suportar a mudança devido à absorção de uma empresa por outra. E como não podemos parar no desenvolvimento de uma carreira nessas condições?

Michael Pratt, professor da Carroll School of Management no Boston College, responde a essa pergunta. Em sua pesquisa, ele explora a carreira de ex-funcionários da Lehman Brothers. E, como se viu, aqueles que perdem seus empregos seguem uma de duas maneiras.

Restauradores e reposicionadores

Os primeiros, os “restauradores”, tentam encontrar vagas semelhantes em um tipo similar de organização ou indústria. Para o Lehman Brothers, isso significava procurar trabalho em outras empresas financeiras, geralmente em bancos.

Os segundos – “reposicionadores” – pelo contrário, deixam suas carreiras corporativas em busca de oportunidades empresariais no campo das finanças ou em outras áreas. Para os funcionários da Lehman Brothers , isso significava abrir seus próprios negócios, como agências de viagens, agências educacionais etc.

O que explica essa escolha? Ao contrário de muitos estudos existentes, esse não era um acesso diferencial a recursos como conhecimento, networking ou capital financeiro. Acabou que o assunto está nas pessoas. Em vez de se concentrar no que perderam, tanto os “restauradores” quanto os “reposicionadores” se concentraram no que poderiam “tirar” de sua experiência na empresa anterior.

Os Restauradores criaram laços estreitos, quase familiares, com seus colegas e, assim, procuraram recriar essa “mágica” em organizações semelhantes, fazendo coisas semelhantes às pessoas semelhantes – e às vezes as mesmas – com quem trabalhavam no Lehman. 

Um participante do estudo disse: “… para ser honesto, poder continuar trabalhando com meus colegas foi o melhor motivo [para permanecer no setor bancário] – fazer o mesmo com as mesmas pessoas”.

Os “reposicionadores” também caracterizaram suas relações com os colegas como profissionais e cordiais, mas não deram preferência à sua preservação após a demissão. Essas pessoas estavam procurando oportunidades para usar suas habilidades de novas maneiras. 

Explicando sua decisão de se tornar um empresário, outro ex-funcionário do Lehman comentou: “… para trabalhar em um banco, minhas habilidades são mais do que suficientes, onde eu posso usá-las de maneira mais eficaz no desenvolvimento de uma startup, posso acelerar significativamente seu crescimento”.

Expandindo horizontes

Dada a situação no mercado de trabalho, quando pessoas com habilidades semelhantes estão lutando por posições semelhantes, podemos dizer que os “reposicionadores” têm uma gama mais ampla de oportunidades. No entanto, em sua pesquisa, Michael Pratt diz que qualquer caminho pode finalmente ter sucesso.

 Todo o sal é pensar cuidadosamente sobre sua escolha, pegar o mais valioso do local de trabalho anterior e usá-lo em um novo. Os gerentes entrevistados para o estudo deram recomendações surpreendentemente semelhantes: resumir, não desistir e deixar ir.

Resumir como você se sente, para onde está indo e o que recebeu tanto valor em seu trabalho anterior. Vai levar tempo para se acostumar com a idéia de perder um emprego. 

Permita-se ficar um pouco triste, mas não deixe que esses sentimentos o paralisem. Entenda que, apesar de perder o emprego, há muitas coisas no mundo que permanecem com você.

Atenha-se aos seus valores e deixe no passado tudo o que é supérfluo, o que se torna um fardo para você. 

É claro que você pode se apegar a lembranças, conexões, pessoas do passado, mas chegou a hora de perceber: assim que você sai da empresa / ou “você sai”, ele não fica parado. Continua (ou não) a existir sem você. Não deixe a apatia te engolir. Sempre há algo novo à sua frente – novas oportunidades.

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