Fatores para a escolha do trabalho mais adequado para você

fatores para a escolha do trabalho mais adequado para você

fatores para a escolha do trabalho mais adequado para você

Você acha que trabalha para uma boa empresa?

Para responder a essa pergunta, faça um simples “teste de elevador”. Quando você encontra seu chefe em um elevador, preocupa-se porque se sente orgulhoso de suas realizações ou murmura uma saudação e conta os andares para sair do elevador o mais rápido possível? O melhor lugar para você trabalhar é onde você respeita os líderes, gosta de trabalhar com colegas e se sente bastante autônomo.

Ainda não tem certeza da resposta? Depois outro teste. Você consegue se ver daqui a cinco anos trabalhando nesta empresa? Nesse caso, provavelmente esta empresa é realmente para você. Se cinco anos de trabalho nesta empresa o aterrorizam, é hora de começar a procurar um lugar melhor.

O que procurar ao procurar o emprego mais adequado para você:

O líder que você admira

Os líderes definem o tom da organização. Se seu chefe o inspira, considere-se com sorte. A satisfação no trabalho aumenta quando os líderes vivem de acordo com seus valores, agem e se comunicam com honestidade e transparência. Devido aos gerentes ruins, você pode se sentir infeliz no trabalho, que é a principal razão para a demissão de cada segunda pessoa.

Um líder que apóia seu desenvolvimento

Quando seu chefe age mais como treinador do que como superintendente, ele permite que você cresça. Você sente que ele está preparando você para novos papéis e responsabilidades, e isso motiva! Esse líder confia seu trabalho em projetos interessantes e permite que você trabalhe sem microcontrole. Muitas vezes acontece que esses líderes estão interessados ​​não apenas na vida profissional dos funcionários, mas também em como eles estão se saindo em suas vidas pessoais.

Quando seu líder quer que você seja bem-sucedido, seu trabalho traz a máxima satisfação. Empresas experientes entendem que, além da segurança financeira, a satisfação no trabalho também é formada pela disponibilidade de oportunidades para os funcionários. A AT&T, por exemplo, oferece aos funcionários uma maneira rápida de obter certificações em áreas como inteligência artificial e análise de dados.

Você se sente como um empreendedor em sua organização

No primeiro dia, seu chefe pergunta como, na sua opinião, você pode dar a melhor contribuição para a organização e, depois de ouvir suas idéias, oferece a oportunidade de ir e alcançá-las. Além disso, ninguém está assistindo quando você vai e vem. Embora isso não importe, porque você fica feliz em trabalhar todas as manhãs e sai com relutância na sexta-feira para o fim de semana. Você nunca se sentiu mais produtivo.

Sua gerência e empresa mantêm suas promessas.

Quando você passou pela entrevista, pode não ter recebido o salário desejado, mas seu gerente prometeu que o pagamento aumentaria se você mostrar um alto nível de produtividade em seis meses. Ou, por exemplo, após seu primeiro ano de trabalho, você solicitou uma promoção, mas lhe disseram que isso só seria possível em um ano. E nisso, e em outro caso, as promessas foram mantidas. Quando você trabalha para alguém que cumpre suas promessas, sente uma satisfação constante no trabalho.

Seu gerente está comprometido com a política de portas abertas.

Quando você precisar entrar em contato com seu chefe, poderá fazê-lo livremente – a porta dele está sempre aberta. Ele não o dispensa e não faz você se sentir estúpido fazendo perguntas. Quando você pede uma conversa informal, ele encontra tempo em sua agenda para você. Você sente que encontrou um excelente mentor de carreira – seu líder.

Você gosta de trabalhar com seus colegas

Quando você gosta de trabalhar com pessoas, fica feliz em participar de projetos e ajudar quando necessário. Você sinceramente se sente parte de uma equipe unida, e não um grupo de “crocodilos” cruéis lutando por outro aumento. Trabalhar em uma atmosfera amigável promove um senso de confiança e amizade entre os membros da equipe, o que leva a uma incrível satisfação no trabalho. Embora falar no escritório possa ser visto como perda de tempo em certas culturas da empresa, a pesquisa mostra que um ambiente de parceria geralmente dá às empresas uma vantagem competitiva.

Você concorda com a missão da empresa e considera importante

Você encontrará verdadeira satisfação no trabalho quando os valores da empresa corresponderem aos seus. Uma pesquisa recente mostrou que quase três quartos dos funcionários estão mais envolvidos quando a organização é “orientada a objetivos”.

Por exemplo, a Patagonia, uma empresa de roupas para atividades ao ar livre, é uma ambientalista ativa. A missão da empresa é: “Estamos fazendo negócios para salvar nosso planeta natal”. Os funcionários da Patagonia compartilham a filosofia da empresa de fabricar roupas de qualidade e proteger o meio ambiente.

Você se sente apreciado


Ouvir um sincero “obrigado” é muito importante para se sentir apreciado. A satisfação no trabalho também aumenta a sensação de pertencer a uma equipe próspera. Você tem sorte se o seu líder o elogiar por conquistas, especialmente se ele o fizer publicamente na frente de toda a equipe.

Entretenimento corporativo, visitas guiadas ou eventos esportivos também afetam a satisfação no trabalho. Um senso de valor é aprimorado pelas associações de ginástica, bilhetes de viagem e outros bônus semelhantes. A Apple, por exemplo, além de participar de academias, oferece a seus funcionários visitas a reuniões de cerveja com convidados famosos.

A empresa está pronta para crescer

Quer você trabalhe em uma startup ou em uma empresa com histórico, é sempre mais interessante estar na organização que é bem-sucedida e em desenvolvimento. Terá menos concorrência impiedosa e mais oportunidades de crescimento profissional. Saber que o gerenciamento da sua empresa guia com competência a organização ao longo de um caminho ascendente contribui em grande parte para a satisfação no trabalho.

“Bônus” adicionais

Obviamente, as características acima não são uma lista completa de que depende a sua satisfação no trabalho. Você pode adicionar mais alguns pontos a esta lista. Por exemplo, que sua empresa:

– Satisfaz suas necessidades de horário de trabalho, por exemplo, a capacidade de executar tarefas remotamente;

– atenda aos princípios de sua vida, como guardar bicicletas e chuveiros, se você preferir andar de bicicleta para trabalhar;

– oferece liberdade e flexibilidade para alcançar o equilíbrio perfeito entre trabalho e vida pessoal;

– o tempo livre flui suavemente para o horário de trabalho, pois todos os seus colegas fazem parte do seu grupo de amigos;

– Seu líder e seus colegas são pessoas desenvolvidas, e a inteligência emocional prospera no escritório.

Hoje, não há necessidade de passar anos trabalhando em uma organização que não atende aos seus requisitos. Você merece trabalhar onde possa fazer o que ama, entre as pessoas que respeita. Sua empresa florescerá, e você também.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *