[email protected] 17 de April de 2021
senhoras remando

Com tantos novos tipos de benefícios de bem-estar em ascensão no setor, pode ser fácil esquecer as vantagens mais comuns, como seguro médico para funcionários. A cobertura de saúde fornecida pelo empregador tornou-se o benefício básico padrão para a plataforma de muitas empresas. Pode até ser verdade que as gerações mais jovens nem vão saber o que é trabalhar para um empregador que não oferece plano de saúde. Eles podem até perguntar “Por que o seguro saúde é importante?” em vez de associações de ginásio patrocinadas pela empresa ou dias de trabalho em casa.

Esta semana, o Pacific Prime está redirecionando a discussão sobre os benefícios dos funcionários para a importância do seguro médico dos funcionários e o que você pode dizer aos novos clientes em potencial que não sabem por que precisam dele.

O que exatamente é o seguro médico do funcionário?

Oferecer seguro saúde como um benefício aos funcionários é geralmente uma das medidas mais simples, mas mais eficazes, que você pode tomar para recompensar e atrair talentos. Os benefícios para a saúde também podem proporcionar uma série de benefícios, como aumento da produtividade, elevação do moral e ajuda a moldar uma cultura empresarial positiva. Há uma ampla gama de opções disponíveis para empresas que buscam fornecer seguro médico para funcionários, mas, geralmente, os benefícios de saúde em grupo geralmente vêm na forma de:

  • Benefícios básicos de saúde: atendimento ambulatorial e hospitalar, cobertura para dependentes, cobertura internacional / regional, inclusão de doenças pré-existentes.
  • Benefícios adicionais populares: Cobertura de maternidade e fertilidade, seguro de visão e odontológico.
  • Benefícios estendidos / abrangentes: exames de saúde e imunizações, bem-estar geral e suporte de saúde mental.

O principal objetivo de um plano de seguro médico para funcionários é proteger e apoiar a saúde e o bem-estar dos funcionários, para que possam permanecer ativos e produtivos na empresa. Outras vantagens, como suporte financeiro ou benefícios de educação, são úteis, mas o seguro médico para funcionários costuma ser o acréscimo mais comum ao salário oferecido em todo o mundo, ao escolher a unidade Unimed BH

Por que a saúde é tão popular como um benefício para os funcionários?

A resposta curta é: a saúde é muito cara . Países como os Estados Unidos gastam cerca de US $ 3,5 trilhões por ano em despesas com saúde – uma taxa 12.300% maior do que em 1960. É o mesmo em todo o mundo; até mesmo países de baixo custo como a Tailândia descobriram que manter os custos baixos e, ao mesmo tempo, aumentar a qualidade é um desafio. Pessoas em todo o mundo estão cada vez mais procurando seguros para ajudá-los a ter paz de espírito caso se encontrem doentes ou feridos.

Como tal, não é de admirar que obter seguro saúde por meio de um empregador seja tão valorizado pelos funcionários. Uma pesquisa da Clutch indicou que 73% dos funcionários recebiam algum tipo de benefício de seu empregador, e 55% dessas pessoas disseram que a cobertura de saúde era a mais importante em termos de satisfação no trabalho. A geração do milênio estava mais propensa a escolher o tempo de férias e as vantagens de horas extras em vez da saúde, mas atualmente é a geração que provavelmente mais precisa disso .

Perguntar “Por que o seguro saúde é importante como um benefício para os funcionários?” teria sido uma questão justa uma geração atrás. Mas, como a força de trabalho se desenvolveu e as pessoas não estão mais dispostas a aceitar um equilíbrio ruim entre vida pessoal e profissional , a maioria das empresas agora entende que não é apenas “bom ter” um plano de seguro saúde em grupo para seus funcionários – é necessário.

Eu realmente preciso oferecer seguro médico aos funcionários?

Compreendemos perfeitamente que nem todas as empresas estão prontas para oferecer benefícios aos funcionários. Mesmo se você estiver, você pode estar considerando outras formas de benefícios que podem ser mais atraentes do que simplesmente um plano de seguro saúde em grupo. Para ajudá-lo a entender os benefícios de por que o seguro saúde é importante, aqui estão nossos cinco principais motivos para escolher benefícios médicos:

1. É simples

Existem muitos provedores de benefícios para funcionários que oferecem uma gama de soluções de seguro saúde para empresas de qualquer tamanho, em qualquer setor. O mercado é tão grande que também há uma abundância de intermediários, como agentes e corretores, que estão disponíveis para ajudar sua empresa em todas as etapas do processo. Alguns planos são simples e podem estar prontos e funcionando rapidamente. Para plataformas mais complexas, os consultores especializados nunca estão longe para dar uma mãozinha.

2. Pode ajudar a aumentar a produtividade

De acordo com um estudo da MetLife , 60% dos empregadores descobriram que os benefícios de saúde ajudaram seus funcionários a se tornarem mais produtivos. Pessoas saudáveis ​​são capazes de realizar muito mais no seu tempo de trabalho e são menos propensas ao esgotamento no local de trabalho. As soluções médicas preventivas podem ampliar os benefícios quando os funcionários estão cientes e envolvidos com tais vantagens, e estender a cobertura aos dependentes e familiares também pode aliviar o estresse externo.

3. Obter tratamento e cuidados pode se tornar mais fácil

Para muitas das principais seguradoras, as opções de pagamento, como faturamento direto, são o padrão. Funcionários que precisam de tratamento podem achar todo o processo muito mais fácil de navegar quando um provedor de saúde e uma seguradora têm uma boa relação de trabalho. As seguradoras com ótimos níveis de serviço também podem fornecer assistência para encontrar o médico ou instalação certa quando os funcionários também precisarem.

4. Sua empresa pode aumentar sua atratividade para o talento

Há muito tempo que o seguro médico dos funcionários tem sido consistentemente o benefício mais importante. Um estudo da Glassdoor descobriu que as vantagens do seguro saúde eram superiores às férias e aos benefícios de dispensa e planos de aposentadoria. Se sua empresa está no mercado de novos talentos, seria uma boa ideia considerar o que as pessoas com melhor desempenho desejam. Se forem benefícios de saúde e você não os fornecer, você pode simplesmente perdê-los para um concorrente.

5. Os planos de saúde podem ser flexíveis conforme sua empresa cresce

Digamos que você tenha uma pequena empresa local agora, mas tem grandes planos de expansão no exterior. Alguns podem pensar que você deve esperar até estar grande o suficiente para oferecer seguro médico aos funcionários, mas a verdade é que os planos de saúde em grupo geralmente são contratos de um ano (muito, muito poucos duram mais). Se sua empresa passasse por uma mudança radical de transformação nos próximos 12 meses, bastaria revisar sua plataforma de benefícios atual no momento da renovação e fazer as mudanças para atender às suas necessidades.

O que digo aos funcionários que não consideram a cobertura de saúde importante?

Uma maneira fácil de destacar a vantagem de ter seguro médico para funcionários é dizer às pessoas quanto elas podem pagar individualmente. Para isso, temos dois relatórios realmente úteis do setor de seguros disponíveis gratuitamente:

  • The Cost of International Health Insurance Report – 2017, que mostra o custo médio de uma variedade de planos internacionais de 100 países ao redor do mundo; e
  • O relatório International Private Medical Insurance Inflation – 2018 que rastreia a taxa de inflação de prêmios nos principais mercados internacionais de seguro saúde em todo o mundo

Pagar por despesas médicas diretamente do bolso está geralmente fora de questão para a maioria dos funcionários, pelo menos sem prejudicar qualquer economia que possam ter. Assegurar seguro saúde para seus funcionários será mais barato do que se eles próprios o comprassem – além disso, como um grupo, você terá mais controle e poder de negociação para garantir que o dinheiro que você gasta em seguro seja bem gasto.

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